在每个行业都存在人员招聘的难题，其实对于医院的物业保洁也是如此。那么为什么会出现医院物业保洁招聘困难的局面呢？国内知名医院物业保洁服务公司医总管为你总结有以下几点因素！

医院物业保洁招聘难的第一个因素“行业门槛非常低”

不管是懂不懂医院物业后勤保洁的基层员工，就算是新手也会在岗位上快速上路，其最终的原因就是技术含量特别低。所以在这种情况下会拥入大量的本地失业人员。

医院物业保洁招聘难的第二个因素“待遇相对较低”

由于医院物业保洁的门槛低，所以最开始呈现出人人都能进入的局面，而后又经历用工过剩导致待遇本身就够低的保洁行业出现更低的出价。这应该是已经过去的一个情况。而现在又是什么情况呢？物业保洁外包的业务越来越多，由此水涨船高！而作为客户又会多方比较选择价格合适的物业保洁公司，所以很多基层保洁员是一山望着一山高。频频跳槽，医院物业保洁服务公司频繁的招聘。

医院物业保洁招聘难的第三个因素“同行竞争激烈”

这是每个行业都会有的情况，同行之间相互竞争。A医院物业保洁公司出价1800元，B医院物业公司出1850元，保洁员都会出现跳槽的情况。比较从事医院物业保洁的人员普遍都是年龄偏大的群体。也特别在乎这一点点的差异！所以出现了医院物业外包公司招聘人员难的局面。

医院物业保洁招聘难的第四个因素“客户出价越来越低”

很多大型的医院或者单位更多的是通过招标的形式来选择医院物业外包公司，在这其中很多医院或者单位都是以低价中标的方式来决定选择哪一家医院物业外包公司。这也是一个重要的医院物业招聘人员困难的因素之一！

医院物业保洁较大的难点就是人员招聘一文由拥有物业一级资质的四川君和物业管理有限公司（医总管）编辑发布，原创内容，请勿转载！